Arbetslivets anpassning -och rehabiliteringsansvar

AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering som gällt från 1994 upphör att gälla. Ny föreskrift om Arbetsanpassning (AFS 2020:5) gäller från 1 juni 2021. Föreskriften ger tydligare krav på arbetsgivaren att anpassa arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska utreda, genomföra och följa upp att arbetsanpassningen fungerar.

Förändringar i LAS (lagen om anställningsskydd).   Hur påverkar detta arbetsgivarens skyldigheter i anpassnings -och rehabiliteringsarbetet...Förslagen i nya LAS "Saklig grund" och Sakliga skäl" vid omplacering. Förändringar vid upphörande av anställning vid tvist om ogiltigförklaring

Nytt omställnings/kompetens stöd 1 oktober 2022

Utbildningen klargör nyheter och hur företagets och organisationers arbetslivsinriktade rehabilitering ska bedrivas och utvecklas. Klassisk undervisning och ny pedagogik med kunskapsspel om rehabiliteringsansvar på "elitnivå"!

Föreläsare: Lars Englund (läkare, forskare) - Erik Danhard (advokat, arbetsrätt)/Per Sundelius  Benny Gustafsson (författare rehabiliteringsspelet)

Sveriges mest erfarna föreläsare av utbildningar inom arbetslivsinriktad rehabilitering

"Det delegerade arbetsmiljöarbetet"

AML:s och Arbetsmiljöverkets "nya" regelstruktur. Ändrade regler för företagsbot. Arbetsmiljö & Straffansvar i teori och praktik.

Ge chefer, arbetsledare, skyddsombud och medarbetare reell förutsättningar att leda samt medverka i arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöverket nya regelstruktur

"Det ska vara lätt att göra rätt"

Arbetsmiljöverkets regelstruktur av föreskrifter är i ett större förändringsarbete. Föreskrifterna ska vara färre, tydligare och mer lättillgängliga . Regelverket ska vara lätt att förstå, efterlevas och beivras om det inte följs. Förtydligar regler, ansvar och skyldigheter.

Strukturförändringar i hela arbetsmiljölagstiftningen har pågått sedan en längre tid. Från ca 220 föreskrifter 1998 - till ca 67 st 2022 - och målet är 15 st 2023/24! Föreskrifter med direkt straffsanktionerade regler förändrades till sanktionsavgifter 2014. Förändringar i AML har också följt med i det spåret...

Utbildningen klargör skillnader i nuvarande och framtidens regelstruktur, vad vi vet idag. Klargör arbetsmiljöansvaret ur ett förebyggande, praktiskt och rättsligt perspektiv. Tydliggör hur arbetsmiljöuppgifter kan och ska fördelas. Fördjupning i "organisatorisk och social arbetsmiljö" utifrån framtidens regelstruktur i omfattning, sammanslagning av föreskrifter och allmänna råd.

Nya regler för företagsbot: 

Högre maxbelopp (500 miljoner) och för fler arbetsgivare.

Bestämmelserna om företagsbot har utvidgats så att företagsbot, utöver i näringsverksamhet, även ska kunna åläggas för brott som har begåtts i utövningen av sådan offentlig verksamhet som kan jämställas med näringsverksamhet och för brott som har begåtts i utövningen av annan verksamhet som ett företag bedriver, om brottet har varit ägnat att leda till en ekonomisk fördel för företaget.

Klassisk undervisning, diskussioner och ny pedagogik med kunskapsspel om regelverk och arbetsmiljöansvar.

Sveriges mest erfarna föreläsare av utbildningar inom arbetsmiljö -och straffansvar

BAM - "De Lux" 

"Arbetsmiljöarbete i teori och praktik"

För att förverkliga höga ambitioner och engagemang i arbetsmiljöarbetet krävs även kunskap, samverkan och delaktighet. Utbildningen klargör hur arbetsmiljöarbetet kan och ska bedrivas. Klargör arbetsgivarrollen, hur och till vem arbetsmiljöuppgifter kan fördelas. Tydliggör skyddsombuds - och arbetstagarrollen i arbetsmiljöarbetet. Klassisk undervisning och ny pedagogik med "spelet om arbetsmiljön"!